秉承以員工體驗為核心, 實現技術領先和人才成長雙贏

「2018大中華區最佳職場」及 「2019中國杰出雇主」獎項

日前，SAP 中國再次獲得 「2018大中華區最佳職場」及 「2019中國杰出雇主」 稱號，充分表明 SAP「以員工體驗為核心」的人才戰略獲得了業界的廣泛認可，樹立了行業標桿。

最佳職場調查是由全球著名職場研究認證機構——卓越職場研究發起的，著重對職場管理及職場文化的測評，今年 SAP 中國憑借優異表現二度摘得「大中華區最佳職場」稱號。與此同時，SAP 中國還四度蟬聯了由知名獨立第三方調研機構——杰出雇主調研機構頒發的「中國杰出雇主」認證。

SAP 大中華區人力資源副總裁陳玉蘭

SAP 大中華區人力資源副總裁陳玉蘭表示： “SAP 中國的人才戰略全部圍繞員工體驗出發，每一位員工都是公司的寶貴財富。我們持續關注人才成長和員工發展，幫助他們營造理想的職場環境，在幫助員工自身發展的同時，為公司和客戶不斷創造價值。”

SAP獲得“2019中國杰出雇主獎”

通過一系列獨具匠心的項目，SAP 為員工營造了良好的在職體驗，幫助員工充分發掘自身潛力。

?多元與包容的企業文化。SAP 倡導「綻放自我，成就臻我」的員工價值，鼓勵員工做真實的自己。作為多元與包容的企業文化的體現之一，SAP 中國積極倡導職場性別平等，打造商業無偏見。2018年 SAP 中國獲得職場性別平等認證（EDGE），是國內第一家，亞洲第一家，全球第二家獲得最高級別的EDGE LEAD 認證的公司。

?學習與發展。科技日新月異的今天，員工不僅要滿足當下工作的需求，還要積極地為未來的工作和挑戰做準備。為了幫助員工獲得更好的職業發展，SAP 打造了全面的且個性化的職業發展體系，利用一系列提升員工自我價值的創新手段，幫助處在各階段的員工快速地、便捷地找到所需資源，學習前沿的知識，掌握應對未來的技能。例如跨部門的輪崗機會， 一對一的職業指導，面向銷售團隊、開發團隊等不同業務部門設置個性化的培訓課程等。

?員工關愛。SAP 中國希望員工與公司一同成長發展，通過形式豐富的關愛項目與服務，彈性靈活的工作安排，呵護每位員工的不同需求。特色的 「認可和感謝」 項目，無論任何職務的員工，都能坦誠及時的互動交流，隨時表達感謝或者認可。公司定期舉辦「員工周」等活動，全方位地幫助員工平衡工作與生活。SAP 還非常關注員工的健康，提供便捷的健康服務，讓員工不用走出辦公室，就能得到優質免費的醫療咨詢。

獎項科普

• 關于大中華區最佳職場認證

全球著名職場研究認證機卓越職場研究所（Great Place to Work Institute）的最佳職場認證（Best Companies to Work For）著重于對職場管理與職場文化的測評，以信賴、尊重、公平、友愛、自豪等作為測評基準，調研機構在六大洲 45 個國家開展調研，評選優秀職場。致力于幫助企業提升職場環境，發展企業內的信任水平，進而促進員工的敬業度、積極性和工作效率。

• 關于杰出雇主認證

全球知名的獨立第三方調研機構杰出雇主調研機構（Top Employers Institute），總部位于荷蘭，自1991年設立以來一直致力于認證人力資源管理領域的杰出表現者，目前已在全球近100個國家運行杰出雇主（Top Employer）認證。其調查從人力資源的五大核心維度，即貨幣薪酬、工作環境和福利、培訓和發展、職業發展和企業文化管理等方面對企業進行全方位考察，并經過第三方嚴格審計。 參與企業必須完成嚴格的調研流程，并達到相應標準，才能獲得杰出雇主認證。