▲2018年9月，SAP全球CEO孟鼎銘、大中華區人力資源副總裁陳玉蘭與自閉癥人才項目的成員李佳洋

該項目針對20周歲以上高功能自閉癥人士，所有課程由 SAP 全球及本地自主研發，內容的甄選基于自閉癥譜系人才的認知特點，圍繞提升就業的競爭力的需要為目標。除了知識分享，更側重于技能培訓及實操演練。整體課程為期四周， 由三個模塊組成，提供職場技能、IT 行業現狀和發展趨勢，以及在企業環境中工作所需要的基本工具及方法論。由 SAP 專家和高校導師組成的師資團隊，在國內多個城市提供上百個學習的機會。學員完成課程并通過考核，可獲得由 SAP 頒發的結業證書。

▲2018年9月，SAP全球CEO孟鼎銘攜SAP員工志愿者看望星星雨的孩子們

SAP全球執行副總裁、大中華區總裁紀秉盟 (Mark Gibbs) 表示：“這是 SAP 自閉癥人才項目的進一步深化，也是我們實現『多元與包容』企業戰略的又一里程碑。攜手合作伙伴，我們希望形成可借鑒、可復制的模式，并激發和帶動更多企業和個人，為自閉癥人才提供更多就業機會，幫助他們釋放特殊潛能。”

▲2017年4月，SAP大中華區總裁紀秉盟與中國精協主席兼秘書長溫洪、星星雨創始人田慧萍共同在中國啟動「SAP自閉癥人才項目 」

中國精神殘疾人及親友協會主席溫洪表示：“根據中國孤獨癥人群就業現狀，中國精協格外重視并提出先備技能的訓練及儲備問題。與 SAP 的合作已經走過了兩年，我們非常感謝 SAP 公司在中國率先提供孤獨癥人士的就業機會與職業技能的培訓機會，不僅為業界提供了最佳實踐，而且對于中國孤獨癥服務理念和服務體系的再一次提升和完善，也具有非常深遠的意義。相信這一項目將幫助更多孤獨癥人士成為職場中最亮的星。”    

▲SAP員工志愿者陪星星雨的孩子們做手工

時值第十二個「世界自閉癥日」之際，SAP 自閉癥人才項目在中國落地實施也已經邁入第三年。自2017年4月，SAP 中國攜手合作伙伴正式啟動該項目以來，在自閉癥人士招募、上崗及融合上，都進行了積極的嘗試并取得了有效的進展，目前已成功招募了多名自閉癥人士加入公司。并在2018年「世界自閉癥日」，發布了《SAP自閉癥人才項目白皮書》，與社會和業界廣泛分享了在這一領域的實踐經驗。