4月2日，2019 SAP SuccessFactors「Power of We」年度會議暨「2018 SAP SuccessFactors on SAP Cloud Platform 合作伙伴開發創意大賽」頒獎典禮在上海隆重舉行。

作為此次會議的重磅環節，大賽頒獎典禮在掌聲雷動中開啟。在歷時6個多月的參賽與角逐后，八位獲獎者脫穎而出，攜兼具創意與落地可行性的卓越方案站到了最終領獎臺上。

再次恭喜以下八位獲獎的合作伙伴：

 會上，SAP 多位資深人力資源專家攜手業內領先合作伙伴供應商一起，圍繞企業在數字化世界面臨的人力資源挑戰與機遇進行了深入剖析，并分享了 SAP 與合作伙伴在數字化人力資源領域實現的聯合創新成果，奉獻上了一場人力資源數字化變革的技術盛宴。

隨著經濟的不斷發展，越來越多的企業已經開啟了全球化策略，業務范圍不斷擴大，員工遍布全球各地。這就需要一個足夠強大的平臺來支撐企業的全球化步伐，以實現人力資源的統一化管理。SAP SuccessFactors (HR 云平臺) 作為 HR 云的領軍者，能夠為企業提供全球擴展的支持。

SAP SuccessFactors 大中華區總經理 Boon Khoo 提到，SAP SuccessFactors 非常期待和合作伙伴以及客戶一起，將人力資源數字化管理做大做強。在這個平臺上，我們將聚焦客戶需求，攜手合作伙伴以「我們的力量」把客戶的個性化需求轉變為本地化解決方案，并推向更廣闊的市場。

▲SAP SuccessFactors大中華區總經理Boon Khoo

在人力資源云解決方案領域，SAP 的經驗已超過15年。作為全球用戶超過1億的人力資源管理軟件，SAP SuccessFactors 一直致力于為用戶交付簡單易用的創新解決方案。從落地上海數據中心，到發布針對微信的解決方案，再到第一時間響應稅改政策，SAP SuccessFactors 正一步一個腳印地兌現提供優質本地化服務的信諾。

SAP 大中華區 HR 方案顧問團隊介紹，SAP SuccessFactors 正積極升級合作伙伴生態，通過舉辦「2018 SAP SuccessFactors on SAP Cloud Platform 合作伙伴開發創意大賽」，繼續向合作伙伴們提供共同創新、協同共享的沃土。以愛因科技、蓋雅工場、CDC、法大大、易路軟件為例，通過與合作伙伴聯手創新，SAP SuccessFactors 正不斷為客戶打造更加全面、高度互補的創新型人力資源數字化解決方案。 

SAP 一直以來都非常重視中國市場。隨著 SAP「在中國，為中國」加速計劃的推出，SAP 正在大力推動在中國的業務發展。

SAP 全球化團隊 HCM 模塊開發經理錢彬介紹，2018年3月，政府工作報告中首次提及新稅改法案，并在法案正式啟動前夕連續發布了一系列相關細則，使無數 HR 們壓力倍增。為此，SAP SuccessFactors 本著「在中國，為中國」的發展戰略在第一時間做出了響應，通過對解決方案進行高頻迭代助力眾多客戶順利完成了個稅改革。

談及 SAP SuccessFactors 為何能實現如此強大的本地化支持，錢彬總結出了兩個關鍵要素：一是行業領先的技術基礎支持研發團隊能夠專注于解決方案的開發迭代；二是雄厚的全球化資源使專家團隊能夠通過參考國際標準和海外成功實踐來對新政策進行預測。基于這兩點，SAP SuccessFactors 順利開啟了中國加速計劃，并通過實現現有方案平臺化賦能合作伙伴，從而為更多中國客戶提供定制化解決方案。

為標準化模型添加個性化組件以實現「千人千面」，是 SAP 從千年前兵馬俑身上汲取到的重要實施方法論。由此，SAP 推出了一個開放的平臺即服務 (PaaS) 解決方案——SAP Cloud Platform (SAP 云平臺)，幫助客戶集成各自為政的 SaaS 軟件并進行快速擴展，最終通過構建創新應用來滿足個性化需求。

作為智慧企業的賦能者，SAP 云平臺從諸多方面為企業實現了增值。SAP 大中華區云平臺業務拓展總監劉宏江在演講中將這種增值總結為三大類：互聯互通、體驗提升、產品孵化。這也正是此次合作伙伴開發創意大賽的三大主題。利用 SAP 云平臺預置式 API，客戶能夠快速將 SAP SuccessFactors 與其他系統進行集成，同時基于平臺提供的前沿技術進行創新，支持企業數字化轉型。在這個過程中，SAP 云平臺會將合作伙伴或客戶具有價值的創新實踐進行復制推廣，普惠更多客戶。

▲SAP大中華區云平臺業務拓展總監劉宏江

人力資源管理正處于一個漫長的變化過程：從基礎管理轉向戰略管理的轉型，從公司內部向整個互聯網環境的延展。為了應對人力資源管理邊界將越發模糊所帶來的挑戰，企業勢必要做到以員工為基礎點來溝通整個外部世界。

放眼未來數字化人力資源管理世界，德勤管理咨詢有限公司合伙人衷海預測，這將是一個內外相連的、無邊界管理過程。由于組織內外部之間將發生更多互動，企業需要借助一個專業化的工具來實現內外關聯，并圍繞員工體驗將所有人力資源應用場景進行集成。與此同時，這個工具還需要能夠獲取互聯網化的人員信息，幫助 HR 感知到員工的操作行為習慣，最終構建出一個全場景的人力資源數字化應用。

▲德勤管理咨詢有限公司合伙人衷海

SAP 大中華區 HR 方案首席專家孟盛，與中數通信息有限公司大中華區總經理何竹妮、上海易路軟件有限公司 COO 王天越、蘇州蓋雅信息技術有限公司聯合創始人兼 CEO 章新波、深圳法大大網絡科技有限公司執行總裁林開輝四位嘉賓一起，圍繞 DHR 未來發展的嶄新趨勢進行了熱烈討論。

顯而易見，科技給人力資源領域帶來了顛覆性的改變，人力資源管理在數字化轉型企業的戰略上面也已經占了極其重要的位置。SAP SuccessFactors 非常期待能夠與合作伙伴一起，繼續擴大合作生態，促進行業良性發展，實現未來共贏。

▲SAP SuccessFactors與合作伙伴展開圓桌對話

聚力同行，以「我們的力量」引領人力資源數字化變革——這不僅僅是 SAP SuccessFactors 以及 SAP 云平臺對合作伙伴創新生態的希冀，也是我們切切實實正在踐行的開放性合作。在未來，也期待更多新的伙伴加入我們，一起聯手創新，沖破束縛，開啟在人力資源數字化變革之旅中的無限可能。